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募集要項

多様な働き方Working Style

子育て世代も含め様々な社員が働きやすい環境をご用意しています。

  • Working Style01

    有休取得制度

    テクノルでは、仕事とプライベートの両方の充実こそが、従業員の成長、さらには会社の発展につながると考えています。そこで、10日間連続の休暇制度を設定し、家族とゆっくり過ごしたり、個人で旅行を楽しんだり、それぞれの使い方でリフレッシュできる機会を提供しています。また1時間単位で休みを取得できる「時間休」は従業員に好評で、実人数で毎年社員の半数を超える人数が取得しています。メリハリある働き方を選べることがテクノルの魅力です。

  • Working Style02

    スライド出社

    業務やプライベートなど突発的な理由により最大90分、出社時間を前後にスライドする事が出来る運用をしています。例えば、介護や看護により定時より早く退勤が必要な場合や、天候による交通の乱れがある場合に出勤時間を少しずらしたりすることも可能です。また、お客様が業務終了後に設置を希望される場合に合わせ出社時間を遅くするなど、8時間の労働時間帯をスライドする事により、効率的に勤務する事が出来ます。

  • Working Style.03

    育児の為の勤務時間短縮制度

    子育て中のパパママ社員をサポートするため、子供が小学校3年生になるまで勤務時間を短縮することが可能です。勤務時間は最大で2時間短縮することができ、お子さんの成長や家庭の状況に合わせてご利用いただけます。

  • Working Style.04

    育児休業取得率

    2023年度 女性100%、男性40%
    2022年度 女性100% 男性30%

  • Working Style.05

    育児休業からの復職率

    2023年度 女性100%、男性100%
    2022年度 女性100% 男性100%