代表メッセージTop Message
テクノルの企業風土や求める社員像、
目指すビジョンを代表メッセージなどを通じてご紹介します。
就職活動中の皆様へ
あなたの
”会社を選ぶ基準”は
何ですか
代表取締役社長 千葉 哲也
最近は、転職が当たり前の風潮になってきています。よほどのキャリア・才能があれば引く手あまたの転職も可能でしょう。一方で、大半の方の転職活動は厳しいものになると思われます。だからこそ今、御自身のこれからの人生設計を考え、しっかりと基準をもって就職活動に臨んでいただきたいです。
選社基準はそれぞれ持っていると思います。例えば「給料待遇」。これは着飾る事ができるため、あくまで基準の一つとして確認してください。私が大切だと思うことは「会社の風土」や「職場の雰囲気」です。それらを創り出すのは、個人の存在を認める事と、納得感のある仕事ができるかどうかだと考えています。
その実現を目指して社員の声を聴きながら日々会社の運営をしています。私の言葉から伝わる真実は一部です。ぜひ社員の声をこのサイトやインターンシップ等で確認してみてください。
テクノルは、地域企業活動へのお役立ちを通じて地域の発展に寄与する事を目指しています。この理念の下で、お客様が発展する為の課題を整理しながら、多くの取引先と協力しあい解決策を提供しています。私たちは皆様そして地域社会から選ばれる企業を目指し今後も努力してまいります。
最後に、皆様が人生のなかで素晴らしい企業・人に巡り合えることを祈念いたします。
千葉社長ってどんな人？
2016年6月 株式会社テクノル代表取締役社長に就任。
座右の銘は「今ここ」
仕事は「明るく、楽しく、元気よく」
会社の価値は「社員」の価値
社員の価値は「成長」の度合い
成長の源は「結果」と「理由」の追求
結果にこだわれば、プロセスに「工夫」が生まれる
理由が解れば「納得感」が生まれ「変化」もできる
Smile&Honesty ひとり一人が未来のために
ーお客様の発展のお手伝いー をモットーとする。
テクノルが目指すもの
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働く喜びを
実感できる会社自身の成長を通じて業績を伸ばし、社内外の人達と共に喜びを分かち合える。自分の役割を、より高度な業務へシフトし他の追随を許さぬ価値を提供し、お客様に喜んでもらう。
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社員であることを
誇りに思える会社待遇、社員教育、職場環境、社会認知度において地域トップランクに位置づけられる。所得面でも高い実績を保ち、良好な環境で仕事をして地域に浸透する。
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地域社会に
必要とされる会社会社そのものが地域社会に温かく受け入れられる。地域の人々にもっと成長して欲しいと思われる存在になる。
テクノルの社員に
求めるもの
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01
素直な心
素直に他者の声を聴き自分の成長への糧とする事が出来る人
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02
思考する力
自分の考えを持ちながらもその考え方を柔軟に修正出来る人
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03
挑戦意欲
現状に甘えず新たな物事に前向きに取り組むことの出来る人
